¿Qué debes saber sobre los despidos?

Un despido es la decisión del empresario de dar por terminado el contrato de trabajo con un trabajador. Es una situación difícil para ambas partes, y es importante conocer los derechos y obligaciones que asisten a cada uno.

Tipos de despidos

Despido disciplinario

Se produce por un incumplimiento grave del trabajador de sus obligaciones laborales. Algunos ejemplos de faltas graves que pueden dar lugar a un despido disciplinario son:

• Faltas de asistencia al trabajo sin justificación reiteradas.
• Impuntualidad reiterada.
• Negligencia en el trabajo que cause daños a la empresa o a los clientes.
• Desobediencia a las órdenes del empresario que no sean manifiestamente improcedentes.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o a los compañeros de trabajo.

El despido disciplinario no da derecho a indemnización, salvo en el caso de que el trabajador sea readmitido por vía judicial.

Despido objetivo

Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Algunos ejemplos de causas objetivas de despido son:

• Disminución de la demanda de los productos o servicios de la empresa que implique una reducción de la plantilla.
• Implantación de nuevas tecnologías que hacen que el puesto de trabajo del trabajador sea innecesario.
• Reorganización de la empresa que suprime el puesto de trabajo del trabajador.

El despido objetivo da derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido colectivo

Se produce cuando la empresa despide a un número elevado de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El número de trabajadores que se considera “elevado” depende del tamaño de la empresa.

El despido colectivo da derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y a una serie de medidas adicionales para facilitar la recolocación de los trabajadores despedidos, como la prejubilación o la excedencia.

Plazos para impugnar un despido:

Si te han despedido, es importante actuar con rapidez si deseas impugnar la decisión. Tienes 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

Indemnización por despido:

La cantidad de la indemnización por despido depende del tipo de despido y de la antigüedad del trabajador.

Ejemplos de cálculo de la indemnización:

• Un trabajador con 10 años de antigüedad que ha sido despedido de forma objetiva tiene derecho a una indemnización de 200 días de salario. El cálculo sería: 10 años x 20 días/año = 200 días.
• Un trabajador con 5 años de antigüedad que ha sido despedido de forma colectiva tiene derecho a una indemnización de 100 días de salario. El cálculo sería: 5 años x 20 días/año = 100 días.

Otros aspectos a tener en cuenta:

• Preaviso: el empresario debe preavisar al trabajador con 15 días de antelación al despido, salvo en el caso de despido disciplinario.
• Finiquito: el empresario debe abonar al trabajador el finiquito, que incluye la parte de la nómina proporcional al tiempo trabajado, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extraordinarias.
• Prestación por desempleo: si has sido despedido, puedes tener derecho a la prestación por desempleo.

Recomendación:

Si te han despedido, es recomendable que consultes con un abogado para que te asesore sobre tus derechos y obligaciones. En lawgether estamos especializados en el derecho laboral, y podemos ayudarte como tu abogado laboralista.

Descubre cómo podemos ayudarte (Enlace a la página de abogado laboralista)

Recursos adicionales:

• Ministerio de Trabajo y Economía Social: https://www.mites.gob.es/
• Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC): https://digiweb.smac.ph/smac

Conclusión:

Un despido es una experiencia difícil, pero es importante conocer los derechos y obligaciones que asisten a cada uno para afrontar la situación de la mejor manera posible.

Recuerda:

• La información proporcionada en este artículo es de carácter general y no debe ser considerada como asesoramiento legal.
• Si te encuentras en una situación de despido, te recomendamos que nos consultes para cualquier duda en el siguiente enlace: Contacto.