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Área legal

Abogado laboralista en Bilbao

¿Necesitas asesoramiento legal en materia laboral? Contar con el apoyo de un abogado laboralista experimentado es crucial para navegar con seguridad y defender tus derechos como trabajador.

Nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral te ofrece una brújula experta en el laberinto legal. Con más de 20 años de experiencia y un profundo conocimiento del mercado laboral vasco, te guiamos por cada paso del camino, brindándote soluciones personalizadas y efectivas.
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Experiencia Local

Nuestros abogados tienen un profundo conocimiento de las leyes y regulaciones locales, así como de los tribunales y sistemas judiciales del País Vasco. Esta experiencia local es esencial para garantizar que nuestros clientes obtengan el mejor resultado posible en sus casos.
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Experiencia demostrada

En Lawgether llevamos más de 20 años navegando con éxito en el complejo entramado del derecho laboral. Además, contamos con un profundo conocimiento de las últimas leyes, jurisprudencia y prácticas del sector.
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Enfoque Personalizado

En Lawgether, cada caso es único. Nos tomamos el tiempo para entender las circunstancias individuales de cada cliente y proporcionar soluciones legales personalizadas.
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Compromiso con la Excelencia

Nuestra reputación se basa en la calidad de nuestro trabajo y en la satisfacción de nuestros clientes. Nos esforzamos continuamente por mantener nuestros estándares al más alto nivel.
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Abogado y Fundador de Lawgether
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Responsable Area Legal
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Despidos

Tu guía legal ante una situación compleja

Un despido puede ser una experiencia difícil y llena de incertidumbre. Nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral te ofrece una guía legal completa para ayudarte a navegar este proceso con la mayor tranquilidad posible.

¿Qué ofrecemos?

1. Análisis exhaustivo de tu caso

Evaluamos las circunstancias del despido, la causa alegada por la empresa y la documentación disponible para determinar si se ha ajustado a la legalidad.

2. Impugnación del despido

Si el despido es improcedente, te representamos en la defensa de tus derechos ante los tribunales, buscando la readmisión en tu puesto de trabajo o la máxima indemnización posible.

3. Negociación de la indemnización

En caso de despido procedente, te ayudamos a negociar la mejor indemnización posible, teniendo en cuenta tu antigüedad, salario y otros factores relevantes.

4. Asistencia en todo el proceso

Te acompañamos en cada etapa del proceso, desde la recepción de la carta de despido hasta la resolución final, brindándote apoyo legal y emocional.

¿Qué debes saber sobre los despidos?

Tipos de despidos: Existen diferentes tipos de despidos, como el despido disciplinario, el despido objetivo o el despido por causas económicas. Cada tipo tiene sus propios requisitos legales.

Plazos para impugnar un despido: Es importante actuar con rapidez si deseas impugnar un despido. Tienes 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC.

Indemnización por despido: La cantidad de la indemnización por despido depende del tipo de despido y de la antigüedad del trabajador.

Negociación Colectiva

Tu voz en la mesa de negociación

¿Eres trabajador o representante sindical? Nuestro equipo de abogados expertos en derecho laboral te ofrece una representación sólida y eficaz en la mesa de negociación colectiva.

¿Qué ofrecemos?

1. Asesoramiento estratégico

Te ayudamos a definir tus objetivos y desarrollar una estrategia de negociación efectiva, teniendo en cuenta las necesidades de los trabajadores y las condiciones del mercado laboral.

2. Preparación de la negociación

Te acompañamos en la elaboración de la documentación necesaria, la identificación de los puntos clave a negociar y la selección del equipo negociador.

3. Representación en la mesa de negociación

Te representamos con firmeza y profesionalidad en la mesa de negociación, defendiendo tus intereses y buscando el mejor acuerdo posible para los trabajadores.

4. Asistencia en la resolución de conflictos

Si surgen dificultades durante el proceso de negociación, te ayudamos a encontrar soluciones creativas y a superar los obstáculos que puedan presentarse.

Reclamaciones Salariales

Tu derecho a un salario justo

¿Has sufrido un impago o una reducción injustificada de tu salario? Nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral te ofrece una defensa firme y eficaz para reclamar tus derechos salariales.

¿Qué ofrecemos?

1. Análisis exhaustivo de tu caso

Evaluamos tu situación laboral, las condiciones de tu contrato de trabajo y los pagos que has recibido para determinar si existe una reclamación salarial viable.

2. Reclamación extrajudicial

Si la cantidad adeudada es pequeña o si se busca evitar un proceso judicial, iniciamos una reclamación extrajudicial ante la empresa, utilizando las estrategias más adecuadas para lograr el pago.

3. Demanda judicial

Si la reclamación extrajudicial no prospera, te representamos en la presentación de una demanda judicial por impago o reclamación de cantidad, defendiendo tus intereses y buscando la máxima satisfacción de tus derechos.

4. Asistencia en todo el proceso

Te acompañamos en cada etapa del proceso, desde la presentación de la reclamación hasta la resolución final, brindándote apoyo legal y emocional.

¿Qué puedes reclamar?

Salario base: Tienes derecho a percibir el salario base fijado en tu contrato de trabajo.

Horas extraordinarias: Las horas extras deben ser pagadas con un recargo sobre el salario base.

Pluses: Si tu contrato de trabajo contempla pluses por determinados conceptos, tienes derecho a percibirlos.

Pagas extra: Tienes derecho a dos pagas extraordinarias al año, una en Navidad y otra en verano.

Indemnizaciones: En algunos casos, como el despido improcedente, puedes tener derecho a una indemnización económica.

Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)

Tu guía en un proceso complejo

Un ERE puede ser una situación difícil y llena de incertidumbre para los trabajadores. Nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral te ofrece una guía legal completa para ayudarte a navegar este proceso con la mayor tranquilidad posible.

¿Qué ofrecemos?

1. Análisis exhaustivo del ERE

Evaluamos las causas alegadas por la empresa, la documentación disponible y el impacto del ERE en los trabajadores para determinar si se ajusta a la legalidad.

2. Negociación del ERE

Te representamos en la negociación con la empresa para minimizar el impacto del ERE en los trabajadores, buscando las mejores condiciones posibles para las salidas y las medidas de recolocación.

3. Impugnación del ERE

Si el ERE es improcedente, te representamos en la defensa de tus derechos ante los tribunales, buscando la anulación del ERE o la máxima compensación posible para los trabajadores afectados.

4. Asistencia en todo el proceso

Te acompañamos en cada etapa del proceso, desde la comunicación del ERE hasta la resolución final, brindándote apoyo legal y emocional.

¿Qué debes saber sobre los ERE?

Tipos de ERE: Existen diferentes tipos de ERE, como el ERE por causas económicas, el ERE por causas técnicas y el ERE por causas organizativas.

Plazos para impugnar un ERE: Es importante actuar con rapidez si deseas impugnar un ERE. Tienes 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC.

Derechos de los trabajadores afectados por un ERE: Los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a una serie de medidas de protección, como la prejubilación, la recolocación o la indemnización por despido.

Seguridad Social

Tu guía en el complejo sistema de protección social

La Seguridad Social es un sistema complejo que ofrece una amplia gama de prestaciones. Nuestro equipo de abogados especializados en derecho de la Seguridad Social te ofrece una guía completa y personalizada para ayudarte a navegar este sistema y obtener las prestaciones que te corresponden.

¿Qué ofrecemos?

1. Asesoramiento sobre tus derechos

Te informamos sobre los diferentes tipos de prestaciones que ofrece la Seguridad Social, los requisitos para acceder a ellas y los trámites que debes realizar para solicitarlas.

2. Reclamación de prestaciones

Te ayudamos a reclamar las prestaciones que te corresponden en caso de que te hayan sido denegadas o si tienes dudas sobre su cuantía.

3. Recursos administrativos

Te representamos en la presentación de recursos administrativos contra las decisiones de la Seguridad Social, buscando la mejor resolución posible para tu caso.

4. Asistencia en todo el proceso

Te acompañamos en cada etapa del proceso, desde la solicitud de la prestación hasta la resolución final, brindándote apoyo legal y emocional.

¿Qué puedes obtener de la Seguridad Social?

Prestaciones económicas: Pensiones de jubilación, incapacidad, viudedad, orfandad, desempleo, maternidad/paternidad, etc.

Prestaciones sanitarias: Asistencia médica, farmacéutica y hospitalaria.

Prestaciones sociales: Servicios de atención a la familia, infancia, mayores y personas con discapacidad.

Contacto

Consúltenos sin compromiso, le atenderemos con la mayor brevedad posible
946 570 561administracion@lawgether.com

Horario

Lunes a viernes.
Mañanas de 9.00 a 14.00 h
Tardes de 16.00 a 19.00 h
General

Preguntas frecuentes

¿Qué tipos de despidos existen?

Despido disciplinario: Se produce cuando el trabajador incumple gravemente sus obligaciones laborales.

Despido objetivo: Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Despido improcedente: Se produce cuando el despido no se ajusta a la legalidad.

¿Qué plazos tengo para impugnar un despido?

Tienes 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC. Si la conciliación no tiene éxito, puedes presentar una demanda judicial en el plazo de 20 días hábiles desde la recepción de la papeleta de conciliación.

¿Qué indemnización me corresponde en caso de despido?

La indemnización por despido depende del tipo de despido y de la antigüedad del trabajador.
En caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En caso de despido objetivo, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué es la negociación colectiva?

Es el proceso por el que los trabajadores y los empresarios negocian las condiciones de trabajo.

¿Quiénes participan en la negociación colectiva?

Los representantes de los trabajadores, que pueden ser los sindicatos o los comités de empresa.
Los representantes de los empresarios, que pueden ser las asociaciones empresariales o las propias empresas.

¿Qué se puede negociar en la negociación colectiva?

Salarios
Jornada laboral
Vacaciones
Permisos
Seguridad laboral
Salud laboral

¿Qué puedo reclamar si no me pagan el salario correctamente?

Puedes reclamar el pago de los salarios atrasados.
Puedes reclamar una indemnización por daños y perjuicios.
Puedes rescindir el contrato de trabajo.

¿Qué plazos tengo para reclamar un salario impagado?

Tienes un año para reclamar el pago de los salarios atrasados.
Tienes dos años para reclamar una indemnización por daños y perjuicios.

¿Qué debo hacer si me impagan el salario?

Debes comunicarte con la empresa y solicitar el pago de los salarios adeudados. Si la empresa no paga, puedes presentar una reclamación ante el SMAC. Si la reclamación ante el SMAC no tiene éxito, puedes presentar una demanda judicial.

¿Qué es un ERE?

Un ERE es un procedimiento legal que permite a las empresas despedir a trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Qué tipos de ERE existen?

ERE por causas económicas: Se produce cuando la empresa tiene dificultades económicas.

ERE por causas técnicas: Se produce cuando la empresa necesita cambiar su tecnología o sus métodos de producción.

ERE por causas organizativas: Se produce cuando la empresa necesita cambiar su organización interna.

ERE de fuerza mayor: Se produce cuando la empresa se ve obligada a despedir a trabajadores por causas de fuerza mayor, como un incendio o una inundación.

¿Qué derechos tengo si me despiden en un ERE?

Tienes derecho a una indemnización por despido. Tienes derecho a una prestación por desempleo. Tienes derecho a la recolocación laboral.
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